Menu icoMenu232Dark icoCross32Dark
<
>
Retour
Bonus-malus : les questions auxquelles le gouvernement doit répondre

Bonus-malus : les questions auxquelles le gouvernement doit répondre

L’augmentation du nombre de contrats courts est une réalité.

Dans un tel contexte il est logique que, selon un sondage Elabe réalisé pour Les Échos et Radio Classique, les Français soient à 73% favorables "à l’instauration d’un système de bonus-malus qui pénaliserait les entreprises faisant trop souvent appel aux contrats courts".

La CPME n’a eu de cesse de répéter qu’il convient d’apporter de vraies réponses à un vrai problème. Elle a notamment proposé de moduler la prime de précarité en fonction de la durée du contrat. Mais cette solution a été balayée d’un revers de main par le gouvernement qui semble penser que, par la grâce d’une nouvelle taxe, les CDD se transformeront en CDI.

Stigmatiser les entreprises en leur faisant porter la seule responsabilité de la situation actuelle est pourtant un peu trop simple et relève d’une logique purement technocratique.

De nombreux entrepreneurs ne parviennent pas aujourd’hui à embaucher en CDI mais seulement en CDD. Ces chefs d’entreprise méritent-ils d’être pénalisés ?

Remplacer un salarié absent en faisant appel à un CDD ou un intérimaire doit-il valoir une pénalité ? Même quand on ne peut pas faire autrement (EHPAD, cliniques, services à la personne...) ?

Une PME qui embauche une personne en CDD ou en intérim car elle vient d’obtenir un marché ou une commande ponctuelle, ou que son activité même lui impose des "coups d’accordéon" (restauration, traiteur, événementiel ...) mérite-t-elle un malus financier ? Doit-elle renoncer au marché ?

Lorsqu’un salarié en fin de CDD refuse la prolongation en CDI, son employeur doit-il être taxé ?

Si un bonus-malus est instauré cela concernera-t-il toutes les tailles d’entreprises ? Les seuils supprimés par la Loi Pacte vont-ils déjà être rétablis ? Le secteur public, grand utilisateur de contrats courts, sera-t-il concerné ?

La Confédération des PME persiste pour sa part à considérer que l’instauration d’un bonus- malus ne serait qu’une solution de facilité. Au mieux cela ne servirait à rien d’autre qu’à augmenter les charges de certaines entreprises pourtant créatrices d’emplois. Au pire cela découragerait certains entrepreneurs d’embaucher.

Et ouvrirait un boulevard au travail détaché ou aux plateformes d’indépendants.

Consultez également
Loyers commerciaux : pour les bailleurs comme pour les preneurs...

Loyers commerciaux : pour les bailleurs comme pour les preneurs...

il est temps de passer aux actes concrets ...Si les pouvoirs publics ont mis en place de...

18 septembre 2020
EUROPE & INTERNATIONAL : Franck Riester à la CPME ...

EUROPE & INTERNATIONAL : Franck Riester à la CPME ...

les PME vont être dotées de nouveaux moyens pour rebondir à l’export.Accueilli par François...

17 septembre 2020
Développement durable - RSE : Convention citoyenne ...

Développement durable - RSE : Convention citoyenne ...

La CPME dénonce les menaces qui pèsent sur les acteurs économiquesÉcologie doit rimer avec...

16 septembre 2020
ECONOMIE - Plan de relance

ECONOMIE - Plan de relance

Publication d’un guide à destination des TPE, PME et ETI industrielles ...Le plan de relance du...

16 septembre 2020
Chefs d’entreprise que faire si un salarié est positif ou cas contact ?

Chefs d’entreprise que faire si un salarié est positif ou cas contact ?

Quand et comment un salarié doit se faire tester ou rester en isolement ? Notre matrice de cas...

15 septembre 2020
Rencontre entre François Asselin<br />
et Laurent Pietraszewski, ...

Rencontre entre François Asselin
et Laurent Pietraszewski, ...

Rencontre entre François Asselin et Laurent Pietraszewski...secrétaire d’Etat chargé des...

10 septembre 2020
Fermer En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies et notre Politique de Confidentialité. En savoir plus